労働者負担
ろうどうしゃふたん（雇用保険料）
意味 従業員が支払う保険料
労働者負担とは？
労働者負担は、雇用保険料のうち、従業員が自身の給与から支払う部分を指します。これは通常、給与から天引きされ、事業主が従業員に代わって納付します。労働者負担の割合は法律で定められており、給与の一定割合となっています。
労働者負担の具体的な使い方
「給与明細を見たら、雇用保険料の労働者負担分が引かれているのが分かるよ。」給与明細に記載される雇用保険料の労働者負担分について言及しています。従業員の給与から自動的に控除される社会保険料の一例を示しています。
労働者負担に関するよくある質問
Q.労働者負担の割合は？
A.雇用保険料の労働者負担割合は、一般の事業の場合、賃金総額の1000分の3（0.3%）です。ただし、この割合は法改正により変更される可能性があります。
Q.負担額の計算方法は？
A.労働者負担額は、毎月の給与（賞与を含む）に労働者負担率を掛けて計算します。例えば、月給30万円で負担率が0.3%の場合、900円が労働者負担額となります。
Q.パートでも負担がありますか？
A.パートタイム労働者でも、一定の条件（週の所定労働時間が20時間以上、31日以上の雇用見込みがあるなど）を満たせば雇用保険に加入し、労働者負担が発生します。
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