業績連動給与
ギョウセキレンドウキュウヨ（役員給与の損金算入）
意味 会社実績に基づく役員報酬
業績連動給与とは？
業績連動給与は、会社の業績指標（売上高、営業利益など）に連動して決定される役員報酬のことです。利益連動給与よりも広い概念で、税務上の損金算入には厳格な要件があります。透明性と客観性が求められ、事前に計算方法を定める必要があります。
業績連動給与の具体的な使い方
「新しい役員報酬制度では、ROEを指標とした業績連動給与を導入することにしたよ。」役員報酬制度の改定内容を説明しています。具体的な業績指標（ROE）を用いた業績連動給与の導入を示しており、報酬と企業価値の連動を図る意図が伺えます。
業績連動給与に関するよくある質問
Q.利益連動給与との違いは？
A.業績連動給与は利益連動給与よりも広い概念です。利益連動給与は利益に関する指標のみを基礎としますが、業績連動給与は売上高やROEなど、より幅広い業績指標を用いることができます。
Q.損金算入の要件は厳しい？
A.はい、比較的厳しいです。主な要件には、算定方法の事前の定めと開示、客観性と透明性の確保、他の業務執行役員との公平性などがあります。また、非同族会社であることや、業績連動指標が有価証券報告書などで開示されていることも求められます。
Q.導入のメリットは？
A.主なメリットは以下です：
1. 役員のモチベーション向上
2. 企業価値との連動性の強化
3. 株主との利害の一致
4. 経営の透明性向上
5. 税務上の損金算入（要件を満たす場合）
ただし、制度設計や運用には専門家のアドバイスを受けることをお勧めします。
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