利益連動給与
リエキレンドウキュウヨ（役員給与の損金算入）
意味 業績に応じた役員報酬
利益連動給与とは？
利益連動給与は、会社の利益に連動して決定される役員報酬のことです。税務上、一定の要件を満たせば損金算入が認められます。具体的な計算方法や上限額などが事前に定められており、透明性と客観性が求められます。
利益連動給与の具体的な使い方
「今期から取締役の報酬を利益連動給与に変更したので、税務上の要件をしっかり確認しておこう。」役員報酬制度の変更に伴う税務上の注意点を指摘しています。利益連動給与の導入に際して、損金算入要件の確認の必要性を強調しています。
利益連動給与に関するよくある質問
Q.利益連動給与の損金算入要件は？
A.主な要件は以下です：
1. 算定方法が事前に定められていること
2. 有価証券報告書等で開示されること
3. 利益に関する指標を基礎として算定されること
4. 他の業務執行役員に支給する利益連動給与に係る算定方法と同様のものであること
Q.固定給与との併用は可能？
A.はい、可能です。多くの企業では、固定給与と利益連動給与を組み合わせた役員報酬制度を採用しています。ただし、利益連動給与部分については、税法上の要件を満たす必要があります。
Q.中小企業でも導入できる？
A.はい、導入可能です。ただし、同族会社の場合、特殊支配同族会社の役員給与の損金不算入制度に注意が必要です。また、適正な利益指標の選定や計算方法の明確化など、導入にあたっては慎重な検討が必要です。
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