メリット制
メリットせい（労災保険料）
意味 労災保険料の割増引制度
メリット制とは？
労災保険料の算定において、個々の事業場の労働災害の発生状況に応じて保険料率を増減する仕組みです。過去3年間の労災保険の収支状況を基に、災害が少ない事業場は保険料率が引き下げられ、多い事業場は引き上げられます。この制度により、事業主の労働災害防止への取り組みを促進しています。
メリット制の具体的な使い方
「うちの会社は安全対策に力を入れているから、メリット制で保険料が下がったんだ。」労災保険のメリット制による保険料の変動を具体的に説明している場面を表した文です。安全対策の努力が保険料の低下につながることを示しています。
メリット制に関するよくある質問
Q.メリット制の適用条件は？
A.メリット制は、原則として継続して3年以上労災保険の保険関係が成立している事業場で、かつ一定規模以上の事業場に適用されます。小規模事業場では適用されないことがあります。
Q.保険料率の増減幅は？
A.メリット制による保険料率の増減幅は、原則として40%以内とされています。つまり、基本料率の60%から140%の範囲内で変動します。
Q.メリット制のデメリットは？
A.労働災害が増加した場合、保険料率が上がるため事業主の負担が増えます。また、災害隠しを助長する可能性があるという指摘もあります。適切な運用と労働安全衛生管理が重要です。
税単はアプリでも学べます！
税金単語帳がアプリになりました！社会保険料はもちろん、税金業界でよく使う単語をスマホで学習できます。
いつでも、どこでも、隙間時間を有効活用して、税金用語を効率的に学べるので、ぜひダウンロードしてみてください。
