雇用保険料率
こようほけんりょうりつ（雇用保険料）
意味 雇用保険料の計算割合
雇用保険料率とは？
雇用保険料率は、労働者の給与に対して適用される雇用保険料の割合を指します。この料率は、産業や事業の種類、経済状況などに応じて変動することがあります。労働者と事業主がそれぞれ負担し、失業給付などの財源となります。
雇用保険料率の具体的な使い方
「来年度から雇用保険料率が変更になるそうだよ。給与明細をよく確認してね。」雇用保険料の計算割合の変更を知らせている場面です。この変更により、労働者の手取り額や企業の人件費に影響が出る可能性があることを示唆しています。
雇用保険料率に関するよくある質問
Q.雇用保険料率はどのくらいですか？
A.雇用保険料率は年度や産業によって変動します。一般の事業の場合、2023年度は労働者負担が0.5%、事業主負担が0.85%で、合計1.35%となっています。ただし、農林水産・清酒製造の事業や建設の事業では異なる料率が適用されます。
Q.料率の変更はいつ行われますか？
A.雇用保険料率の変更は通常、新年度（4月1日）から適用されます。ただし、経済状況や雇用情勢の変化に応じて、年度途中での変更が行われることもあります。変更の際は、厚生労働省から正式に告知されます。
Q.パートでも雇用保険料は支払いますか？
A.パートタイム労働者でも、一定の条件を満たせば雇用保険に加入し、保険料を支払う必要があります。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがある場合に加入対象となります。料率は一般の労働者と同じです。
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